Vores Dialog som personalegode for medarbejdere

Et personalegode til det liv, medarbejderen tager med på arbejde

Vores Dialog er et fordybende samtaleredskab for par, med 52 guidede Søndagssamtaler gennem et helt år. Hver uge åbner en ny samtale med et tema, et spørgsmål, en lille øvelse og en invitation til den kommende uge. Den faste rytme vil hjælpe jer til at give parforholdet mere kærlig opmærksomhed.

Virksomheden åbner døren ved at stille redskabet til rådighed. Medarbejderen tager det med hjem og bruger det sammen med sin partner. Samtalerne foregår i parrets eget rum, og det, de deler, tilhører dem.

Det er trivsel med armslængde: HR gør en værdifuld mulighed tilgængelig, mens privatlivet forbliver privat.

Tal med os om Vores Dialog som personalegode

Idéen set med HR-briller

Medarbejdertrivsel bliver skabt i hele livet. Mange arbejdspladser tilbyder allerede støtte til fysisk og mental sundhed, stress, søvn, motion og psykologisk rådgivning. De nærmeste relationer er en naturlig del af den samme helhed, fordi hjemmet og parforholdet ofte har stor betydning for menneskets energi, tryghed og overskud.

Når relationen derhjemme giver støtte og kontakt, kan den blive et stærkt fundament under resten af livet. Når afstand, misforståelser eller konflikter fylder, kan en del af belastningen følge med ind i arbejdsdagen. Virksomhedens mulighed ligger i at skabe adgang til et gennemarbejdet redskab. Parret står selv for samtalen.

Vores Dialog giver dermed HR en ny form for personalegode: en håndsrækning til medarbejderens private trivsel med en tydelig og respektfuld grænse omkring privatlivet.

Det får medarbejderen

Medarbejderen og partneren får adgang til 52 guidede samtaler, som kan tages hjemme, på en gåtur eller et andet sted, der passer ind i deres liv. En samtale tager typisk 10–15 minutter og indeholder et tema, et spørgsmål, en lille øvelse og en invitation, der følger med ind i den kommende uge.

Samtalerne handler blandt andet om nærvær, tillid, forskellighed, omsorg, længsler, vaner, grænser og fælles retning. Parret vælger en samtalerejse, der passer til deres livssituation, og får en fast rytme, som hjælper dem med at vende tilbage til den gode samtale gennem året.

Vores Dialog kan bruges af par, der allerede har det godt og ønsker at passe på det, de har sammen. Det kan også bruges, når hverdagen har skabt afstand, og parret ønsker et fælles sted at begynde.

Se, hvordan Vores Dialog fungerer for medarbejderen

Det får HR

HR får et personalegode med et tydeligt formål og en enkel fortælling: Virksomheden giver adgang, medarbejderen vælger selv at bruge tilbuddet, og samtalen bliver mellem parret.

Vores Dialog kan stå som et selvstændigt personalegode eller indgå i en eksisterende sundheds- og trivselsordning. HR vælger, hvem tilbuddet skal omfatte, og hvordan det skal præsenteres. Medarbejderen tager derefter selv over og bruger redskabet på egne præmisser.

Adgangen kan gives bredt og på samme vilkår. Dermed kan medarbejderen tage imod tilbuddet på det tidspunkt, hvor det giver mening, og relationsomsorg bliver tilgængelig som en naturlig del af virksomhedens samlede trivselsarbejde.

Hvor armslængden gør forskellen

Parforholdet hører til i privatlivet. Virksomhedens rolle er derfor at skabe adgang frem for at træde ind i relationen. Fortroligheden ligger hos parret: Samtalerne foregår hjemme, og indholdet bliver mellem medarbejderen og partneren.

HR følger hverken samtalerne eller den enkelte medarbejders brug. Arbejdspladsen viser omsorg, giver en mulighed og træder derefter tilbage. Det skaber en klar rollefordeling, som både virksomheden og medarbejderen kan føle sig trygge ved.

Netop denne afstand gør Vores Dialog velegnet som personalegode. Virksomheden kan støtte noget, der har stor betydning for medarbejderens liv, samtidig med at medarbejderen bevarer fuldt ejerskab over sin private relation.

Et personalegode med forebyggende værdi

Gode relationer bliver skabt og vedligeholdt gennem de mange små samtaler. Vores Dialog giver parret en anledning til at tale sammen løbende, mens der stadig er nysgerrighed, kontakt og plads til at forstå hinanden.

Den ugentlige rytme kan hjælpe parret med at opdage ønsker, forskelligheder og misforståelser undervejs. Samtalen får en naturlig plads i hverdagen og bliver noget, parret vender tilbage til gennem årets skiftende perioder.

Ved alvorlige eller fastlåste kriser kan professionel hjælp være den rigtige støtte. Vores Dialog er hverdagens relationsomsorg og kan også bruges ved siden af parterapi eller rådgivning.

Sådan kan tilbuddet præsenteres til medarbejderne

Budskabet kan være enkelt og respektfuldt:

“Vi ved, at trivsel bliver skabt i hele livet. Derfor giver vi dig og din partner adgang til Vores Dialog: 52 guidede samtaler gennem et år. I bruger det hjemme, i jeres eget tempo, og samtalen tilhører jer.”

Den formulering gør både omsorgen og grænsen tydelig. Medarbejderen forstår, hvad tilbuddet består af, og HR kan præsentere det uden at gøre private udfordringer til en del af kommunikationen.

Spørgsmål HR typisk stiller

Hvem er Vores Dialog relevant for?

Vores Dialog er relevant for medarbejdere, der lever i et parforhold og ønsker at give relationen mere opmærksomhed. Det kan indgå i en bred portefølje af personalegoder, hvor den enkelte medarbejder vælger de tilbud, der passer til livet lige nu.

Hvordan beskyttes privatlivet?

Samtalerne foregår mellem medarbejderen og partneren. Indholdet deles med hinanden og forbliver i parrets eget rum. HR stiller adgangen til rådighed og har en tydelig armslængde til brugen.

Hvor meget tid kræver det?

Den enkelte Søndagssamtale er skabt til at kunne tages på cirka 10–15 minutter. Parret bestemmer selv tidspunktet, tempoet og hvor længe samtalen skal vare.

Hvornår giver redskabet værdi?

Det giver værdi både som løbende omsorg for en stærk relation og som hjælp til at finde hinanden igen efter en travl eller krævende periode. Parret får en struktur, som gør det lettere at begynde og fortsætte.

Hvordan kommer virksomheden i gang?

Første skridt er en kort samtale om virksomhedens størrelse, hvem tilbuddet skal omfatte, og hvordan det passer ind blandt de øvrige personalegoder. På den baggrund aftaler vi en enkel model for adgang og præsentation til medarbejderne.

Virksomheden åbner døren – medarbejderen tager tilbuddet med hjem

Vores Dialog gør det muligt for en arbejdsplads at vise omsorg for det hele menneske på en måde, der respekterer både integritet og selvbestemmelse. Virksomheden skaber muligheden. Medarbejderen vælger den. Samtalen tilhører parret.

Det er et personalegode med reel menneskelig betydning og den rette afstand mellem arbejdsplads og privatliv.

Kontakt Vores Dialog og hør om mulighederne for jeres medarbejdere